טיפים בנושא העסקת עובד זר

טיפים בנושא העסקת עובד זר – נכתבו ע"י רונן פורת ושמוליק לוי

1.במקרה שעובד החליט להתפטר אפשר להחליף עובד ללא תשלום דרך חברת כ''א (במסגרת שנתיים אחריות).

2.השכר התחלתי המקובל הוא 500-600$ לעובד חדש ותוספת 50$ לכל שנת וותק. בדר"כ הטיפול במסגרת משפחה יקר מאדם ערירי.3.

תנאים נילווים: דמי כיס לשבוע 80-120 ש"ח, 7 ימי חופשה שנתיים +14 ימי חופשת חג שנתיים, ב.לאומי 3.1% מהשכר, ב.בריאות 25-45$ לחודש.

4.כדאי לשלם את המשכורת ב-10 לכל חודש עבור החודש הקודם ,כך תהיו בטוחים שלא ימהר לנטוש ללא התראה.5.

המלצות הן הדרך הטובה ביותר לקבל עובד, וכדאי אפילו להיפגש עם הממליץ. חשוב שלעובד יהיו ותק ונסיון בארץ. עובד חדש יסבול מקשיי הסתגלות.

6.כדאי לבדוק את כישוריו הלכה למעשה – למשל, בדקו את מיומנותו להעביר את החולה מהמיטה לכסא. חשוב שידבר ויקרא אנגלית, שימו לב בראיון להופעתו החיצונית. האם הופעתו ונוכחותו הפיזית אסטתית ונעימה לכם? זיכרו שיהיה בינכם קשר גופני ולכן חשוב שתרגישו נעים ונח במחיצתו.7.

הגדירו ונסחו מראש את תפקידו ואת דרישותיכם: שינקה, יכבס, יתקן וכו'. הציבו גבולות מן ההתחלה (למשל לגבי איחורים). קיבעו מראש תקופת נסיון. רצוי שהעובד יהיה בעל רשיון נהיגה. 8.תכונות חשובות: התבוננות, אמינות, רגישות, יכולת למידה, סבלנות, חכמה.

9.אל תיצרו עם העובד קשר אישי מדי. זכרו שהוא אינו חבר או בן משפחה. מותר לגלות התענינות בחייו אך הזהרו ממעורבות יתר בחייו האישיים. הקפידו לשמור על יחסי עובד מעביד והיו הוגנים. זכרו שעובד טוב הינו עובד מאושר.